他解释说，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
确实，以往出现过“硕士毕业生送外卖”的新闻，但是能成为新闻被谈论，恰恰是因为这并不普遍。张兴海谈到的制造业用工难问题，也确实存在。有两个传播很广的案例：珠三角地区很多老板反映招工难，“招聘人员比应聘的还多”；而在长三角一些地方，月薪1万很难招到工人。
但这些案例，其实反映的也只是用工市场的局部，否则就很难理解富士康为什么还有那么大规模的用工量。月薪1万招聘的工人，应该是有技术基础的，并不是每个人都能胜任；而那些有专业技能的年轻人，现在确实有更多选择。
不可否认，不少高中生、大学生，都选择了送外卖。但是外卖员作为职业，吸引力到底在哪里？如果制造业要和外卖平台竞争，必须搞清楚这个问题。
在大城市，一个勤奋的外卖员要在非常辛苦的情况下，才可以做到每个月收入上万。整体上看，外卖行业的工资恐怕并不比制造业高，也不轻松。
但年轻人选择送外卖，最大的原因是工作的易得性。它不需要特别的技能，只需要健康、能吃苦的身体，你在任何时间都可以投入到这个工作，而且马上就能挣得收入。送外卖看起来不那么高大上，却有很好的接纳性。
不管是外卖、电商还是直播，都有一个共同特点：收入清晰可见，而且和付出成比例。主播的流量、外卖员的送单量，都可以直接转化为收入。虽然具体到每一笔不多，却有很好的能见度。这实际上创造了一种公平透明的职业观：你的付出，总能有所回报。
张兴海谈到的这几个行业，现在都被称为“灵鹫派”（灵活就业）。这听起来虽然潇洒，但是作为一种职业，它们欠缺稳定性和长期感，各种福利保障更亟待完善，个中甘苦，唯有真正的从业者能够体会。
这才是让人费解也是最根本性的地方：差不多的收入水平下，很多年轻人为何喜欢灵活就业，不愿意进工厂？或许，灵活就业给年轻人的，从来都不是薪水上的竞争力，而是一种自由感，自己可以决定上班时间，可以决定劳动量，似乎也掌握了身体的自主权。
这可能就是这些新职业的魅力所在。制造业更稳定，也能获得技能的成长，从小工到工程师，有一个清晰的进阶路径——但是它缺乏自由，也缺乏惊喜和发现。
送外卖还是进工厂，并非对立的两种选择，况且外卖产业早已成为一种“刚需”。我们不能通过一纸命令，把年轻人从“新经济”赶到工厂去，也不能通过限制外卖、电商产业，来让年轻人爱上制造业，只能去琢磨这种新的职业观到底意味着什么。
或许，应该做出改变的是制造业本身。在提升工资的同时，也要注意这个行业的“精神收入”，如何让年轻人摆脱对流水线的厌烦和恐惧，让他们在工厂有更多成就感、获得感，可能是制造业人力部门要做的功课。
另外，也不要过多责怪年轻人不爱劳动，因为送外卖乃至搞直播，都是相当辛苦的劳动；也不要迷信工资决定一切，开高一点工资就可以让年轻人心甘情愿地坐在流水线。
无论是企业、政府部门还是社会，要尝试去理解年轻人和这种新文化：更多的自由、自主和获得感，才能打动他们。而年轻人可以有更多的选择，本身就是社会进步的证明。
3月5日下午，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条建议，冲上了微博热搜第一：鼓励年轻人少送外卖多进工厂。
