至于自掏腰包所买的东西，有时候是号卡，有时候是宽带，有时候是智能家居产品的，有时候是云盘。这些东西有的可以低价转售，还不至于亏得太多；有的根本没有用户需求，而只是高层领导们的一厢情愿，最终只能是员工自己买单。
运营商基层领导们的主要工作内容就是分指标，把上级下达的发展任务按照人头直接分配到员工身上，至于你是否有能力完成，那完全属于员工个人能力的问题，领导的口头禅就是，别人能完成，你完成不了，就是你无能！地域差别，县域经济，镇域经济，以及人口等影响因素，都被直接忽视了。
跟运营商的情况大同小异，有的金融行业读者也反馈其所在单位也要被迫自掏腰包买指标。现在各种金融创新产品多到数都数不清，很多员工都无法熟记，用户更不可能知晓，因为用户根本就不需要，上级就层层通过考核来压任务。
这里虽然有培育新兴市场的情况，应该说大部分都属于培育用户消费习惯，但是也不能否定其中有个别领导的私心杂念在其中，各种勾结起来通过公司的人财物来推销与自己私利有关的产品。比如，用工会经费或者人力培训费或者广告费购买领导个人出版的书，或者购买给领导个人返利的书。
最近两年运营商领导因腐败被抓的少了，但是金融行业的却越来做多，已经曝光的案例中，很多就存在这种逼迫员工推销为领导个人返利的产品。那些自诩高尚的领导们，只有到退潮时，才能被人看清是不是在裸泳。
通信和金融都属于重点行业，但是是不是存在的损害员工切身利益的问题，各个层级都应该认真对待！
